{"id":120021,"date":"2025-05-11T12:26:50","date_gmt":"2025-05-11T10:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/jugendherbergen-im-rheinland.de\/jahresberichte-archiv\/?p=120021"},"modified":"2025-06-12T16:02:59","modified_gmt":"2025-06-12T14:02:59","slug":"inklusion-am-arbeitsplatz-ein-gewinn-fuer-alle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jugendherbergen-im-rheinland.de\/jahresberichte-archiv\/inklusion-am-arbeitsplatz-ein-gewinn-fuer-alle\/","title":{"rendered":"Inklusion am Arbeitsplatz &#8211; ein Gewinn f\u00fcr alle"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;538794&#8243;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center\">\u201cDie Jugendherbergen bieten mit ihren klassischen Arbeitsfeldern ein ideales Arbeitsfeld f\u00fcr Menschen mit inklusivem Hintergrund. Hier k\u00f6nnen sie sich mit der n\u00f6tigen Unterst\u00fctzung zu wichtigen Kolleg*innen entwickeln\u201c.<\/h2>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0088a6\">Alex Labruier, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Inklusionsdienstleisters ProjektRouter gGmbH<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;254634&#8243;]Seit 2024 ist die Jugendherberge Bonn Teil eines Netzwerks, das seit vielen Jahren in Kooperation mit der K\u00f6lner ProjektRouter gGmbH inklusive Arbeitspl\u00e4tze schafft. \u201eDie Entscheidung\u201c, so Herbergsleiterin (kommissarisch) Maria Kreilkamp, \u201ehaben wir ganz bewusst getroffen. Wir hatten bereits positive Erfahrungen mit der Lebenshilfe Bonn gesammelt und wollten nun auch gezielt Mitarbeitende mit geistiger Behinderung ins Team integrieren. Wir sind mit Respekt, aber auch mit der Haltung an dieses Projekt gegangen, dass die Zusammenarbeit bereichernd sein wird \u2013 sowohl f\u00fcr das bestehende Team als auch f\u00fcr die neuen Kolleg*innen.\u201c Nach einem Jahr hat sich diese Haltung in der Praxis bewahrheitet: \u201eWir gehen respektvoller miteinander um, haben Ber\u00fchrungs\u00e4ngste abgebaut und unseren Zusammenhalt noch einmal st\u00e4rker festigen k\u00f6nnen. Auch die G\u00e4ste reagieren positiv auf die Ver\u00e4nderungen. Besonders Familien mit Kindern mit Behinderung sch\u00e4tzen es, wenn sie Mitarbeitende mit Handicap im Team erleben \u2013 das schafft eine unmittelbare Verbindung.\u201c[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;240529&#8243;]<\/p>\n<h2>Kleine Ma\u00dfnahmen machen den Unterschied<\/h2>\n<p>Dass ihr Team die n\u00f6tige Sensibilit\u00e4t mitbringen w\u00fcrde, um Mitarbeitende mit geistiger Behinderung bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen \u2013 daran hat Maria Kreilkamp nie gezweifelt. Oft waren es ohnehin nur kleine Ma\u00dfnahmen, die den Unterschied machten: Klare Arbeitsanweisungen etwa, kleinschrittige Aufgaben oder die flexible Anpassung an individuelle Bed\u00fcrfnisse. So erhielt beispielsweise eine Mitarbeiterin, die nicht im direkten G\u00e4stekontakt arbeiten wollte, einen ruhigen Arbeitsplatz mit einer entspannten Arbeitsumgebung im Backoffice. \u201eInklusion\u201c, so Maria Kreilkamp, \u201efunktioniert umso besser, je wohler sich alle Mitarbeitenden f\u00fchlen und je besser sie ihre St\u00e4rken entfalten k\u00f6nnen. Wir haben einen Mitarbeiter mit technischem Talent, der inzwischen eigenst\u00e4ndig f\u00fcr die Medienbetreuung im Tagungsbereich zust\u00e4ndig ist. Ohne diese gezielte F\u00f6rderung w\u00e4re seine F\u00e4higkeit m\u00f6glicherweise unentdeckt geblieben. Gleichzeitig hat das Team immer eine Anlaufstelle, wenn Fragen auftauchen.\u201c<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;152120&#8243;]<\/p>\n<h2>St\u00e4rken st\u00e4rken<\/h2>\n<p>Die positiven Effekte der Inklusion zeigen sich insbesondere bei den neuen Mitarbeitenden selbst. Sie entdecken ihre eigenen St\u00e4rken und entwickeln sich pers\u00f6nlich weiter. Ein urspr\u00fcnglich f\u00fcr einfache Aufgaben eingesetzter Mitarbeiter ist mittlerweile ein verl\u00e4sslicher Ansprechpartner in der Warenannahme. Mit gro\u00dfem Engagement sorgt er dort f\u00fcr Ordnung und kennt das Lager mittlerweile in- und auswendig. All diese Erfahrungen m\u00f6chte in der Jugendherberge Bonn niemand mehr missen. Zwar fordere Inklusion vor allem zu Beginn Zeit und Flexibilit\u00e4t. Der regelm\u00e4\u00dfige Austausch mit den Mitarbeitenden sowie den Partnern von ProjektRouter gGmbH ist essenziell. Der wichtigste Tipp von Frau Kreilkamp: \u201eEinfach den ersten Schritt wagen, ausprobieren und offen f\u00fcr neue Erfahrungen sein. Die Bereicherung, die Inklusion f\u00fcr ein Team bedeutet, ist enorm.\u201c[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;203851&#8243;]<\/p>\n<h2>Ein \u201ePionier\u201c der Inklusion am Arbeitsplatz<\/h2>\n<p>Auch Alex Labruier, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der in K\u00f6ln ans\u00e4ssigen ProjektRouter gGmbH, sieht in der nunmehr 20-j\u00e4hrigen Zusammenarbeit mit den Jugendherbergen im Rheinland einen gro\u00dfen Erfolg f\u00fcr inklusive Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse: \u201eBisher konnten die betreuten Mitarbeitenden ihre beruflichen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen aus den Jugendherbergen in sp\u00e4tere Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse einbringen. Davon profitierten sie selbst, aber auch die neuen Unternehmen.\u201c<\/p>\n<p>Die ProjektRouter gGmbH nahm 2004 ihre Arbeit auf. Im Fokus ihrer Arbeit stehen Menschen, die sich einen inklusiven Berufsweg in einem Unternehmen und eine individuelle und verl\u00e4ssliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr ihr berufliches Fortkommen w\u00fcnschen. Als Inklusionsdienstleister unterst\u00fctzt die ProjektRouter gGmbH heute mehr als 280 Menschen mit Behinderungen in unterschiedlichen Unternehmen und Institutionen, darunter insgesamt 46 inklusive Mitarbeitende in den Jugendherbergen K\u00f6ln-Deutz (13), K\u00f6ln-Riehl (21), Bonn (1) und D\u00fcsseldorf (4). Je nach M\u00f6glichkeit, arbeiten die Mitarbeitenden zwischen 15 und 38 Stunden pro Woche im Housekeeping, in den Gastronomiebereichen, den Au\u00dfengel\u00e4nden, der Haustechnik und der Verwaltung. Betreut werden sie dabei von Inklusions-Coaches, die sie selbst, die Teams und deren Vorgesetzte in der direkten Beratung vor Ort am Arbeitsplatz und in der akuten Arbeitssituation unterst\u00fctzen \u2013 etwa, wenn es darum geht, neue Arbeitsaufgaben einzu\u00fcben, bestehende Aufgaben zu optimieren, unterst\u00fctzende Arbeitshilfen zu entwickeln oder auch Konflikte zu kl\u00e4ren. Alex Labruier: \u201eUnsere Inklusions-Coaches stehen jederzeit als Ansprechpartner*innen vor Ort zur Verf\u00fcgung. Durch die t\u00e4gliche Betreuung und Unterst\u00fctzung der inklusiven Mitarbeitenden sowie die st\u00e4ndige Erreichbarkeit f\u00fcr das Jugendherbergsteam schaffen wir eine gewinnbringende Besch\u00e4ftigungssituation sowohl f\u00fcr die Jugendherbergen als auch f\u00fcr die von uns betreuten Mitarbeitenden.\u201c[\/vc_column_text][vc_gallery el_id=&#8220;gallery-176518-299&#8243; medias=&#8220;120022,120023&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; media_items=&#8220;media|lightbox|original,icon,title&#8220; screen_lg=&#8220;1000&#8243; screen_md=&#8220;600&#8243; screen_sm=&#8220;480&#8243; single_overlay_opacity=&#8220;50&#8243; single_padding=&#8220;2&#8243; single_title_family=&#8220;font-127086&#8243; single_title_dimension=&#8220;h4&#8243; lbox_caption=&#8220;yes&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;391654&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;202709&#8243;]<\/p>\n<h2>Jolin, Lukas und Silke auf dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt<\/h2>\n<p>In den ersten Arbeitsmarkt wollen auch Jolin Kirchhoff, Lukas L\u00f6ffelmann und Silke Gr\u00fcnewald. \u00dcber das Modellprojekt \u201eAusbildung mittendrin\u201c des Elternvereins mittendrin e.V. erhielten sie 2022 in der Jugendherberge K\u00f6ln-Riehl die Chance, in den von ihnen gew\u00fcnschten Berufsfeldern genau dort zu lernen, wo auch junge Menschen ohne Behinderung ausgebildet werden. Auch hier ist die ProjektRouter gGmbH begleitender Projektpartner. Jolin Kirchhoff hat 2024 ihre duale Ausbildung zur Fachkraft Gastronomie erfolgreich absolviert und befindet sich gerade in der Orientierungsphase, um ihre n\u00e4chsten beruflichen Schritte zu planen. Lukas L\u00f6ffelmann arbeitet gemeinsam mit den K\u00f6chen und Coaches intensiv daran, seine bevorstehende Abschlusspr\u00fcfung zu bestehen. Und auch Silke Gr\u00fcnewald steht kurz vor dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung und bereitet sich auf die Pr\u00fcfung im Fr\u00fchsommer 2025 vor. Ihr Ziel ist es, anschlie\u00dfend eine Stelle im gastronomischen Bereich in D\u00fcsseldorf zu finden.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_gallery el_id=&#8220;gallery-176518-2996&#8243; medias=&#8220;120024&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; media_items=&#8220;media|lightbox|original,icon,title&#8220; screen_lg=&#8220;1000&#8243; screen_md=&#8220;600&#8243; screen_sm=&#8220;480&#8243; single_overlay_opacity=&#8220;50&#8243; single_padding=&#8220;2&#8243; single_title_family=&#8220;font-127086&#8243; single_title_dimension=&#8220;h4&#8243; lbox_caption=&#8220;yes&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;183090&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][vc_button button_color=&#8220;highlight&#8220; size=&#8220;btn-sm&#8220; radius=&#8220;btn-round&#8220; border_width=&#8220;0&#8243; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Fjugendherbergen-im-rheinland.de%2Fjahresberichte-archiv%2F2024-2%2F%23werte-verantwortung&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;195769&#8243; button_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]Zur\u00fcck zur Kategorie[\/vc_button][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n\r\n\t<div class=\"wpp2pdf-button-container\" style=\"width: 100% !important; text-align: left\">\r\n        <a class=\"wpp2pdf-button\" href=\"\/jahresberichte-archiv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120021?pdf=120021\" target=\"_blank\"><span class=\"wpp2pdf-button-icon\"><i class=\"fa fa-file-pdf-o\"><\/i><\/span> PDF erzeugen<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jugendherbergen bergen zahlreiche Einsatzm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Mitarbeitende mit Behinderungen. 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