L'inclusion repensée

Les personnes handicapées doivent participer à la société sur un pied d'égalité - c'est une préoccupation importante des auberges de jeunesse de Rhénanie depuis de nombreuses années. C'est pourquoi le thème de l'inclusion est inscrit au § 4 de la loi sur les auberges de jeunesse. Statuts de l'association régionale DJH de Rhénanie est fermement ancrée. La notion de „cohabitation inclusive“ ne s'applique pas seulement aux clients des 32 auberges de jeunesse, mais aussi à leurs collaborateurs. Ainsi, les auberges de jeunesse de Rhénanie ont pour objectif d'intégrer les personnes handicapées dans le premier marché du travail. Actuellement, les Auberges de Jeunesse de Rhénanie emploient plus de 46 collaborateurs issus de l'inclusion, en collaboration avec le prestataire de services d'inclusion Projekt Router gGmbH. Pour Steffen Minas, directeur adjoint des auberges de jeunesse de Rhénanie depuis janvier 2024, c'est bien plus qu'une bonne action. Selon lui, „les personnes handicapées ne sont pas une charge pour les entreprises, mais un véritable enrichissement pour chaque entreprise“. Pendant onze ans, il a auparavant dirigé l'auberge de jeunesse de Cologne-Riehl, où il a employé de nombreux collaborateurs handicapés. Il sait par expérience qu'ils sont très motivés, qu'ils ont souvent des talents marqués et qu'ils ont une conscience aiguë de la valeur de leur propre emploi.

Un réseau pour plus d'inclusion sur le lieu de travail

Steffen Minas et les auberges de jeunesse de Rhénanie souhaitent transmettre ces expériences positives. En collaboration avec trois autres entreprises, l'association régionale des auberges de jeunesse de Rhénanie a donc fondé début 2022 l'association „Inklusives Unternehmensnetzwerk e.V.“. Selon le trésorier Steffen Minas, plus de 15 entreprises ont déjà rejoint l'association au cours des deux dernières années, dont DHL Airways GmbH, l'hôpital universitaire de Düsseldorf et l'Intercontinental Berlin. Ensemble, les entreprises souhaitent créer un marché du travail inclusif, auquel les personnes handicapées peuvent participer sans obstacles.

Conseil à tous les niveaux

Si jusqu'à présent, peu d'entreprises emploient des collaborateurs handicapés, c'est en raison des nombreuses barrières qui existent dans l'esprit des responsables du personnel. Ainsi, les atouts évidents d'une personne handicapée ne sont pas perçus et les chances de pourvoir un poste avec une personne de valeur et appropriée sont perdues. Mais la bureaucratie dans les administrations allemandes a également sa part de responsabilité dans le fait que l'inclusion n'est guère vécue dans les entreprises. Pour de nombreuses entreprises, le sujet est trop complexe, elles ne savent pas comment aborder le thème de l'inclusion professionnelle, quelles sont les voies de qualification disponibles et quels organismes publics de financement peuvent être impliqués dans la planification. L'association „Inklusives Unternehmensnetzwerk e.V.“ (réseau d'entreprises inclusives) intervient précisément à ce niveau : Elle soutient aussi bien les personnes handicapées que les entreprises et propose un conseil complet.

Les personnes handicapées à la recherche d'un emploi et les entreprises intéressées par l'inclusion peuvent obtenir des informations sur le site www.inklusives-unternehmensnetzwerk.de plus d'informations et la possibilité de prendre contact avec l'association.

Photo de couverture : Silke Grünewald, Lukas Löffelmann et Jolin Kirchhoff (de gauche à droite) suivent une formation en alternance à l'AJ de Cologne-Riehl.