{"id":2166,"date":"2024-02-14T11:38:58","date_gmt":"2024-02-14T10:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/jugendherbergen-im-rheinland.de\/newsblog\/?p=2166"},"modified":"2025-07-09T11:35:46","modified_gmt":"2025-07-09T09:35:46","slug":"inklusion-neu-gedacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jugendherbergen-im-rheinland.de\/klassenfahrten-2025\/fr\/2024\/02\/14\/inklusion-neu-gedacht\/","title":{"rendered":"L'inclusion repens\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Les personnes handicap\u00e9es doivent participer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 sur un pied d'\u00e9galit\u00e9 - c'est une pr\u00e9occupation importante des auberges de jeunesse de Rh\u00e9nanie depuis de nombreuses ann\u00e9es. C'est pourquoi le th\u00e8me de l'inclusion est inscrit au \u00a7 4 de la loi sur les auberges de jeunesse. Statuts de l'association r\u00e9gionale DJH de Rh\u00e9nanie<\/a> est fermement ancr\u00e9e. La notion de \u201ecohabitation inclusive\u201c ne s'applique pas seulement aux clients des 32 auberges de jeunesse, mais aussi \u00e0 leurs collaborateurs. Ainsi, les auberges de jeunesse de Rh\u00e9nanie ont pour objectif d'int\u00e9grer les personnes handicap\u00e9es dans le premier march\u00e9 du travail. Actuellement, les Auberges de Jeunesse de Rh\u00e9nanie emploient plus de 46 collaborateurs issus de l'inclusion, en collaboration avec le prestataire de services d'inclusion Projekt Router gGmbH. Pour Steffen Minas, directeur adjoint des auberges de jeunesse de Rh\u00e9nanie depuis janvier 2024, c'est bien plus qu'une bonne action. Selon lui, \u201eles personnes handicap\u00e9es ne sont pas une charge pour les entreprises, mais un v\u00e9ritable enrichissement pour chaque entreprise\u201c. Pendant onze ans, il a auparavant dirig\u00e9 l'auberge de jeunesse de Cologne-Riehl, o\u00f9 il a employ\u00e9 de nombreux collaborateurs handicap\u00e9s. Il sait par exp\u00e9rience qu'ils sont tr\u00e8s motiv\u00e9s, qu'ils ont souvent des talents marqu\u00e9s et qu'ils ont une conscience aigu\u00eb de la valeur de leur propre emploi.\n<\/p>\n

Un r\u00e9seau pour plus d'inclusion sur le lieu de travail<\/h2>\n

Steffen Minas et les auberges de jeunesse de Rh\u00e9nanie souhaitent transmettre ces exp\u00e9riences positives. En collaboration avec trois autres entreprises, l'association r\u00e9gionale des auberges de jeunesse de Rh\u00e9nanie a donc fond\u00e9 d\u00e9but 2022 l'association \u201eInklusives Unternehmensnetzwerk e.V.\u201c. Selon le tr\u00e9sorier Steffen Minas, plus de 15 entreprises ont d\u00e9j\u00e0 rejoint l'association au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, dont DHL Airways GmbH, l'h\u00f4pital universitaire de D\u00fcsseldorf et l'Intercontinental Berlin. Ensemble, les entreprises souhaitent cr\u00e9er un march\u00e9 du travail inclusif, auquel les personnes handicap\u00e9es peuvent participer sans obstacles.<\/p>\n

Conseil \u00e0 tous les niveaux<\/h2>\n

Si jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, peu d'entreprises emploient des collaborateurs handicap\u00e9s, c'est en raison des nombreuses barri\u00e8res qui existent dans l'esprit des responsables du personnel. Ainsi, les atouts \u00e9vidents d'une personne handicap\u00e9e ne sont pas per\u00e7us et les chances de pourvoir un poste avec une personne de valeur et appropri\u00e9e sont perdues. Mais la bureaucratie dans les administrations allemandes a \u00e9galement sa part de responsabilit\u00e9 dans le fait que l'inclusion n'est gu\u00e8re v\u00e9cue dans les entreprises. Pour de nombreuses entreprises, le sujet est trop complexe, elles ne savent pas comment aborder le th\u00e8me de l'inclusion professionnelle, quelles sont les voies de qualification disponibles et quels organismes publics de financement peuvent \u00eatre impliqu\u00e9s dans la planification. L'association \u201eInklusives Unternehmensnetzwerk e.V.\u201c (r\u00e9seau d'entreprises inclusives) intervient pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 ce niveau : Elle soutient aussi bien les personnes handicap\u00e9es que les entreprises et propose un conseil complet.<\/p>\n

Les personnes handicap\u00e9es \u00e0 la recherche d'un emploi et les entreprises int\u00e9ress\u00e9es par l'inclusion peuvent obtenir des informations sur le site www.inklusives-unternehmensnetzwerk.de<\/a> plus d'informations et la possibilit\u00e9 de prendre contact avec l'association.<\/p>\n

Photo de couverture : Silke Gr\u00fcnewald, Lukas L\u00f6ffelmann et Jolin Kirchhoff (de gauche \u00e0 droite) suivent une formation en alternance \u00e0 l'AJ de Cologne-Riehl.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit dem Ziel, mehr Menschen mit Behinderung in den 1. 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