L'un des 19 sites allemands d'Evonik Industries AG est le parc chimique de Marl, dans le nord de la Ruhr. En 2023, plus de 270 jeunes y ont commenc\u00e9 une formation. Le concept de formation \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise pr\u00e9voit que les \u201enouveaux arrivants\u201c partent en voyage d'introduction \u00e0 l'auberge de jeunesse de D\u00fcsseldorf peu apr\u00e8s le d\u00e9but de leur formation. Ils y passent une semaine ensemble pour apprendre \u00e0 se conna\u00eetre, \u00e0 se souder en tant qu'\u00e9quipe et \u00e0 discuter de sujets qui d\u00e9passent le cadre de l'\u00e9cole professionnelle. Les chefs d'\u00e9quipe Rainer Steinkamp et Heiko Kenkmann - tous deux contrema\u00eetres de l'industrie chimique avec une longue exp\u00e9rience pratique - sont responsables de l'organisation du voyage sur le site de Marl. Ils racontent dans l'interview la valeur de cette exp\u00e9rience d'\u00e9quipe particuli\u00e8re.<\/p>\n
En tant qu'entreprise, vous devez faire face \u00e0 l'\u00e9volution d\u00e9mographique et \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Quelle est l'importance du voyage annuel des apprentis en tant qu'argument dans la concurrence pour le personnel qualifi\u00e9 de demain ?<\/strong><\/p>\n Rainer Steinkamp : Il ne fait aucun doute que notre voyage d'introduction est attractif et que les apprentis en parlent. Et ils parlent aussi autour d'eux du fait que leur employeur paie ce voyage et tout ce qui va avec. L'auberge de jeunesse de D\u00fcsseldorf, qui est tr\u00e8s bien \u00e9quip\u00e9e et d'o\u00f9 l'on peut se rendre rapidement dans la vieille ville, est en outre un lieu attractif. Si les apprentis postent des photos de la tour de t\u00e9l\u00e9vision sur leurs canaux de m\u00e9dias sociaux, c'est bien s\u00fbr aussi une bonne chose pour Evonik. N\u00e9anmoins, le voyage d'introduction n'est pas prioritairement important pour le recrutement, mais c'est un aspect important de notre concept de formation.<\/em>\n<\/p>\n Dans quelle mesure le voyage est-il important pour la formation des nouveaux apprentis ?<\/strong><\/p>\n Heiko Krenkmann : La semaine d'introduction \u00e0 D\u00fcsseldorf aide nos formateurs* \u00e0 conna\u00eetre les jeunes non seulement sur le plan professionnel, mais aussi en tant que personnalit\u00e9s. Apprendre \u00e0 \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences sociales, leurs attitudes et leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et, en fin de compte, voir si la \u201echimie\u201c est bonne \u00e0 tous les niveaux. Apr\u00e8s tout, ils les accompagnent pendant toute la dur\u00e9e de leur formation.<\/em><\/p>\n En lisant les horaires de la formation des apprentis, on d\u00e9couvre des th\u00e8mes comme la durabilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, mais aussi la diversit\u00e9, les m\u00e9dias sociaux, l'alimentation ou un rallye iPad. De quoi y discutez-vous ?<\/strong><\/p>\n Rainer Steinkamp : Il s'agit de donner une impulsion avec ce coup d'envoi. Ensuite, certains th\u00e8mes sont abord\u00e9s tout au long de la formation et se r\u00e9p\u00e8tent \u00e9galement dans les cours de l'\u00e9cole professionnelle. Le rallye ipad est un entra\u00eenement en \u00e9quipe pour lequel nous faisons appel aux partenaires du programme des auberges de jeunesse. Nos formateurs* d\u00e9veloppent eux-m\u00eames tous les autres th\u00e8mes et font appel \u00e0 des intervenants externes si n\u00e9cessaire. Dans le bloc d'apprentissage sur la durabilit\u00e9, nous parlons par exemple des 17 objectifs de d\u00e9veloppement social (SDG) ou de la mission de l'industrie chimique qui consiste \u00e0 examiner les produits d\u00e8s la phase de mod\u00e9lisation pour voir comment ils peuvent \u00eatre d\u00e9mont\u00e9s, recycl\u00e9s ou dont les mat\u00e9riaux peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s plus tard. Dans un autre domaine, nous sensibilisons \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail, qui est vitale pour une entreprise chimique. Le coaching sant\u00e9 porte bien s\u00fbr sur une position assise saine ou une alimentation saine, mais aussi sur une bonne hygi\u00e8ne de sommeil en \u00e9quipe ou sur les effets des boissons tr\u00e8s sucr\u00e9es comme les boissons \u00e9nerg\u00e9tiques sur le c\u0153ur. En tant que groupe mondial, Evonik est \u00e9galement tr\u00e8s diversifi\u00e9. C'est pourquoi nous proposons des formations pendant l'apprentissage et r\u00e9guli\u00e8rement par la suite. Mais lors d'un tel voyage, il faut aussi vivre concr\u00e8tement la diversit\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\t\t